Cilvēktiesības – mūsu nostāja
Mūsu apņemšanās ievērot cilvēktiesības
Kā starptautiski aktīvs ģimenes uzņēmums apzināmies savu atbildību pret mūsu darbiniekiem, apkārtējo vidi un sabiedrību. Tāpēc apņemamies ievērot sociālos standartus, stiprināt cilvēktiesības un nepieļaut cilvēktiesību pārkāpumus.
Jau 125 gadus Miele iestājas par augstvērtīgu sadzīves tehniku un rūpnieciskām iekārtām un ir uzskatāma par uzticamu un ilgmūžīgu produktu etalonu. Viena no uzņēmuma nemainīgajām vērtībām ir arī cieņpilna un atbildīga attieksme pret darbiniekiem un piegādātājiem. Cilvēktiesību ievērošana Miele ir pašsaprotama visās uzņemējdarbības jomās – un būtiska uzņēmuma kultūras pazīme.
Ilggadīga SA8000 un Ētikas kodeksa ieviešana
Arī no saviem piegādātājiem Miele pieprasa sociālo kritēriju ievērošanu. Visiem piegādātājiem visā pasaulē ir jāapņemas savā uzņēmumā ievērot iepriekšminētos kritērijus saskaņā ar sociālo standartu SA8000 un jāpieprasa tā ievērošana arī saviem piegādātājiem. Turklāt darījumu līgumos starp Miele un tās piegādātājiem neatņemama daļa ir piegādātāja Ētikas kodeksā minētie pamatprincipi un prasības. Piegādātājs atzīst vismaz minimālos standartus, kas ir noteikti cilvēku un darba ņēmēju tiesību, apkārtējās vides aizsardzības, ētiskas uzņēmējdarbības un uzņēmuma integritātes, atbildīgu piegādes ķēžu un rūpības pienākuma jomā detalizētāk paskaidrotajos pamatprincipos. Turklāt viņš apņemas šos pamatprincipus un prasības nodot tālākajām piegādes ķēdes struktūrām.
Risku analīze
Miele regulāri pārbauda un pielāgo jau gadiem pastāvošo risku analīzes procesu attiecībā uz piegādātājiem. Tā ietvaros tiešie piegādātāji tiek izvērtēti un iedalīti riska pakāpēs attiecībā uz viņu potenciālo risku, izmantojot ārējus riska rādītājus, kā arī jau pieejamo papildu iekšējo informāciju (tostarp konkrētus secinājumus un pieredzi). Tad piegādātājiem tiek piešķirta prioritāte atbilstoši riska pakāpei. Šāds iedalījums kalpo par pamatu Miele veiktai mērķētai, proaktīvai riska un pasākumu vadībai. Atkarībā no piegādātāja riska klasifikācijas tā iekļauj dažādus pasākumus – līdz pat ikgadējai piegādātāja pārbaudei uz vietas, lai nodrošinātu atbilstību nepieciešamajiem kritērijiem un minimālajiem standartiem.
No procesa viedokļa risku analīzi Miele veic un dokumentē regulāri – vismaz reizi gadā. Turklāt var tikt veikta uz notikumiem balstīta riska analīze, ja to nosaka Miele izstrādātais riska novērtējums vai ir faktiskas norādes par pienākumu pārkāpumiem – arī ja tos izdara tiešie piegādātāji. Ja, neņemot vērā visus piesardzības pasākumus, pazīmes liecina, ka Miele uzņēmējdarbība var radīt iespējamu negatīvu ietekmi uz cilvēktiesībām, Miele veic pasākumus, lai izvērtētu, mainītu, pārtrauktu un / vai koriģētu darbības, kas var izraisīt pat darījumu attiecību pārtraukšanu.
Sūdzību iesniegšanas kārtība
Iedrošinām savus darbiniekus ziņot par iespējamiem šo cilvēktiesību pamatprincipu pārkāpumiem, izmantojot pastāvošos sūdzību iesniegšanas vai strīdu izšķiršanas mehānismus. Tas attiecas arī uz vietējo vadību, attiecīgo personāla daļu vai atbilstības informācijas tālruni. Mūsu partneriem un trešām personām par potenciāliem šo cilvēktiesību pamatprincipu pārkāpumiem ir iespējams ziņot tiesībsargam vietnē www.miele.com.
Atbildības jomas
Kopējā atbildība par šo pamatprincipu ieviešanu ir uzņēmuma valdei, kurā ir seši locekļi. Atbildība par cilvēktiesību rūpīgu ieviešanu pieder Miele grupas attiecīgās funkcionālās jomas vadībai un tiek īstenota, pamatojoties uz konkrētiem uzdevumiem. Tādējādi tiek nodrošināts, ka katra uzņēmējdarbības joma izprot savu atbildību par cilvēktiesību ievērošanu un to īstenošanu ikdienā gan savā darbības jomā, gan arī piegādes ķēdē. Vispārējo koordināciju un vadību uzņemas centrālā darba grupa, ko vada ilgtspējības un normatīvo prasību un juridiskā un atbilstības nodaļa.
Miele vadība